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[单选题]
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A
上级考评
B
同级考评
C
下级考评
D
外部人员考评
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总 和。
简历的内容大体上可以包括( )。
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
人力资源开发不包括( )。
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
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工匠与普通上班族的区别,在于对工作与命运的认识上,工匠认为什么?
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思维发展处于由具体形象思维向抽象逻辑思维过渡,具体形象思维仍然起重要作用的阶段是( )
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退缩、逃避、迁就所传达的信息是向孩子说明你对他不感兴趣,不尊重他的感情,或者你十分嫌弃他。( )
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采用库存定量控制,若备运时间里物料消耗速度大于预计的正常速度,或误期到货,则进货后的库存量()。
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