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[单选题]
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A
上级考评
B
同级考评
C
下级考评
D
外部人员考评
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试题答案:
D
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相关题目
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
下列关于组织结构设计的说法,正确的有( )。
劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
培训课程中,提高时间利用率的途径主要包括()
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。
SWOT 分析法中,O 表示()
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