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[单选题]
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
A
辅助生产工人可按比例定员
B
化工、冶金企业适合按岗位定员
C
检修工、检验工适合按岗位定员
D
机器制造和纺织企业适合按比例定员
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评 价的岗位评价方法是( )。
可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
下列对于仲裁期限的计算正确的有( )
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
商品一次开机合格率属于() 绩效考评指标。
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键的一环。
劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。
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