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[单选题]
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A
劳动关系
B
劳动法律关系
C
劳动合同
D
劳动法律制度
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。
风险型决策方法包括()。
企业组织结构整合的全过程包括: (1)互动阶段; (2)拟定目标阶 段; (3)控制阶段; (4)规划阶段。正确的排序是()
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
(2018 年 5 月)( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
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要创设婴儿全面发展的良好社会环境,需要整合母婴中心﹑学校等这些教育资源
2.
()是指在预收的物业服务资金名按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业管理企业,其余全部用于物业服务合同约定的支出,结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。
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现金流量表的特点是什么?
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某小吃店总投资额是24000元,每月盈利2000元,如果经营顺利,则收回投资的时间是( )。
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