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[单选题]
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
A
德尔菲法
B
趋势外推法
C
生产模型法
D
人员比率法
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
模拟训练法能够( )。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
企业工资制度设计的基本原则包括()
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
组织职能设计过程的核心内容是()
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。
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1.
职业道德是道德( )。
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酸雨是指pH值等于6.0的降水。( )
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快手小店商户发生欺诈发货时,快手小店官方有权从商户账户全额中(包含货款、保证金等) 扣除相应的赔付金额支付给消费者,也有权关闭订单并对消费者进行退款。赔付金额将以现金的形式支付给买家。赔付全额为:( )
4.
教育需要由浅入深,由简单到复杂、由具体到抽象,由低级到高级,这是因为学生的身心发展具有( )
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棉织品直接熨烫温度是( )℃。
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