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[单选题]
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A
劳动法律主体
B
劳动法律事实
C
劳动法律事件
D
劳动法律行为
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。
非结构化面试的优点包括( )。
( )不属于劳动安全卫生保护费用。
企业( ),不宜采用360度考评。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
人力资源预测的主要内容包括( )。
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