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[单选题]
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A
劳动法律主体
B
劳动法律事实
C
劳动法律事件
D
劳动法律行为
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
劳动权利义务的内容涉及( )。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系 统,即员工( )系统。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
劳动力市场的基本功能是( )。
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一 起,形成的一种全新的管理组织结构模式是()
(2017 年 11 月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当 事人应当积极做出口头或者书面回应。 ( )内未做出回应的,视为不 愿协商。
劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。
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1.
食物蛋白质的必需氨基酸组成与参考蛋白质相比较,缺乏较多的氨基酸称为( )
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在拍摄技巧中,“过人法”指的是透过被摄人物拍摄背后的风景。( )
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运动相关知识不包括( )。
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18.根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有条件的地方( )也可以缴存住房公积金。
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婴儿生理性流涎的养护方法是( )。
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