首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括( )
A
员工的绩效改善
B
生活成本变动
C
竟争对手薪酬水平的调整
D
经济发展水平的提高
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
答案解释:
相关题目
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
下列关于组织结构设计的说法,正确的有( )。
面试根据标准化程度的不同,可分为()
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是( )。
请分析企业战略与组织结的关系
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
热门试题
1.
夜间经济的安全问题被列为首要考虑因素,且通过加强自律管理和信息披露等措施来维护。( )
2.
婴儿( ),大的异物可用镊子取出,小的异物成人可指导婴儿用力将异物擤出。
3.
下列关于肠鸣音的叙述,正确的是( )
4.
一般进入服务器的通端,均为默认端口,如http协议的端口号为( )。
5.
小李和小王各有书籍若干本,小李对小王说:“我如果给你2本,我们的书将一样多。”小王说:“我如果给你2本,我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问,小李和小王共有书籍()本
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题