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[单选题]
以人为本的道德理念要求职业指导人员()
A
以工作内容为核心、对工作负责任
B
以服务对象为核心、尊重服务对象
C
以职业指导为核心、提升职业能力
D
以就业援助为核心、热心援助工作
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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根据来访者需求的不同,信息可以划分为不同的各类,下列哪项属于劳动政策法规信息?()
改正以下两段培训教材片断中的错误“大分段”与“小分段”教材开发的一种方法。“大分段”是将课程目标所要求的帮助受训者提高的各项能力(技能),分为相对独立又互相联系的各个单元,在各单元中分别依次安排知识传授、能力训练和考核的内容。“小分段”是将课程内容分为依次衔接的三段:知识传授一能力训练一一考核。“大分段”与“小分段”主要适用于以知识传授为主的课程,也适用于一些以提高工作能力(技能)为目标的课程。课程内容分解为多项能力(技能)者,一般采用“大分段〞的方法。
培训师无论在任何场所,培训时都必须着正装。( )
HTML网页文件的标记是________,网页文件的主体标记是_________,标记页面标题的标记是_____________。
根据市场经济的优胜劣汰规律,市场在评价和选择资源时,自始自终贯彻( )。
( ),即对培训的效果做出全面、科学的判断,如培训的针对性如何、效价比如何、学员满意度如何等。
家庭教育是家庭生活的基本内容之一,是父母(或长辈)对子女的社会义务与责任。()
改正以下两段培训教材片断中的错误角色扮演法是培训过程中常用的一种方法,它可以设定近似于现实的场面,也可以设定与现实完全不相干的场面,并让受训者在这一场面中承当一定的角色,使其通过扮演这种角色而接受虚拟行为训练的技法,它主要以培养面向现实的客体性和解决问题的能力为目的。角色扮演法适宜于培养提高对人际关系的洞察力和解决问题能力,但不适宜培养以掌握根本动作和技能为主要目的的培训活动。人力资源管理实践中的岗位交流与轮换就属于角色扮演法的一种形式。
就业的具体形式是由什么决定的?()
()是以客观规律为依据的制度化的方法和方式,是促进工作开展的制度体系。
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