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[多选题]
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
A
德尔菲法
B
描述法
C
回归分析法
D
灰色预测模型法
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参考答案
试题答案:
A
B
答案解释:
相关题目
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
请分析组织结构的外部环
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
薪酬的货币形式包括( )。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
面试根据标准化程度的不同,可分为()
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有()
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