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[单选题]
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
A
合成考评法
B
日清日结法
C
评价中心法
D
强迫分布法。
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
()是企业管理的中坚力量。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
人员招聘信息不包括( )。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
(2017 年 11 月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当 事人应当积极做出口头或者书面回应。 ( )内未做出回应的,视为不 愿协商。
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在所有的面包种类中,( )是烘烤温度最低、时间最长的品种之一。
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