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[单选题]
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C
转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
在下列选项中,属于直接薪酬的是()
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同 类产业用品。
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外 出小住几天,正准备起程时,公司接到一批订单,要求一线员工立即 返岗恢复生产,这对处境艰难的公司来说十分重要,而你只是一位非一线的普通行政管理人员,听到这个消息,你会( )。
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
衡量体质的主要指标有()
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是( )。
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软件的可扩展性是指软件能够适应未来需求变化的能力。 ( ( )
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针对培训项目,培训师应负责其( )等工作。
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