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[多选题]
企业接班人教育培训的具体方式包括()。
A
下放到基层锻炼
B
参加公司外部各种研讨班
C
在企业内部召开学习研讨会
D
到国外高等学校进修工商管理课程
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参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
()属于组合薪酬结构。
下列言语中,属于职业“禁语”的有( )。
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
培训课程中,提高时间利用率的途径主要包括()
请分析企业战略与组织结的关系
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
( )不属于劳动安全卫生保护费用。
在面试的过程中,常见的问题有( )。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
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家里有人触电时,最先的施求措施应是( )。
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