职业技能标准 | 企业人力资源管理师

在现代社会中，企业对人才的需求越来越高，拥有企业人力资源管理师证书的人员具备更多就业机会和晋升空间。为了让我们可以更详细了解企业人力资源管理师，将从职业技能标准制定、资格证书、技能标准和申报条件等方面进行详细介绍。

标准制定

企业人力资源管理师职业技能标准是根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原劳动和社会保障部于2003年8月制定了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，在此基础上于2007年2月修订发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》。2017年12月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制定修订工作，组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》。

资格证书

企业人力资源管理师资格证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部认证和颁发。这是一项全国性职业资格考试，旨在评估考生在企业人力资源管理方面的专业知识、技能和实际工作经验，以及其解决问题和创新能力。

技能标准

职业名称：企业人力资源管理师

职业编码：4-07-03-04

职业定义：从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

职业技能等级：本职业共设四个等级，由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

职业环境条件：室内，常温。

职业能力特征：具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。

职业技能鉴定要求

申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上:或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件管测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达 60 分(含) 以上者为合格。

鉴定时间

理论知识考试时间不少于 90 min，专业能力考核时间不少于90 min，文件筐测试时间不少于 90 min，综合评审时间不少于15 min。