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[多选题]
影响培训效果的因素有:
A
培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B
培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C
培训师对培训课程的特点把握
D
培训方式对培训内容的适用性
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
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对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?()
( )是对培训组织、实施及监控部门,关于培训各环节的具体质量管理标准要求,是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。
在授课过程中,如果内容讲错,是原则性的错误,可以( )
职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①分析培训成果和存在的问题 ②收集培训后人员的录用情况 ③收集中高级职业培训鉴定的情况 ④收集中高级职业培训的报名情况
职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:
在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()
由熟人推荐到企业工作,其优点是用人较为可靠,招聘费用也低,其缺点是( )。
知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里,经验与知识、技能的相似在于()
接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:
以下不属于课程开发的基本原则的是( )。
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雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到( )要求解决。
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当中级人工智能训练师在项目中遇到难题时,作为高级训练师,以下哪种做法最有助于培养他们的问题解决能力?
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