首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[判断题]
加强幼儿家庭教育与幼儿园教育的联系与沟通,对幼儿身心的健全发展着至关重要的作用。()
A
对
B
错
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
给成年人培训时,应激发学员的学习动机,让爱学习的人学到知识,让不爱学习的人感到快乐。( )
案例五:岁末年初,大野镇大批外出务工人员将回乡过年,与家人团聚,由于大野镇毗邻中心城市,高速公路和高铁都横穿而过,交通十分方便,在即将过去的1年,有5家大型企业来此建厂,很快会将生产基地搬迁过来;正在修建的3个南业综合体也即将投入使用。镇领导要求劳动就业和社会保障所国绕产业发展主动做好人力資源服务工作,同时也让产业发展更多惠及全镇群众。根据大野镇经济和产业发展的新形势,镇劳动就业和社会保障所领导决定在春节后举行一个规模较大的招聘会,既主动满足辖区企业的用工需求,又吸引外出务工人员尽量回乡就业创业。为了筹备这个招聘会,王所长安排工作人员小李和小季部时将手中的日第工作移交他人,专门负责联系用人单位,收集盛理用人信息,充分利用春节假期机会,及时向该镇群众,特别是回乡的外出务工人员发布招聘信息。尽管小李和小季两人清楚这项工作的重要性,但由于他们都没有经验,所以只能边工作边学习。他们很快就拟定了一个《用人单位招工登记表》并发给一些企业,但只有少数几个企业响应。在王所长的指导下,他们又拓宽思路,来取了多种方式,终于收集到近 1000用工信息。为了能够及时发布信息,他们连续加了一个星期的班,才完成了对用工信息的登录、市校和整理。这时,距离春节只有10天左右了,摆在他们面前的另一个难题出现了:这就是如何让更多的居民知晓这些用工信息⋯。
家庭教育的特点有( )
( )是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。
根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
()本质上讲,协作机器人与传统机器人之间并没有很大的不同,只是基于不同市场定位的工业机器人产品。
4-10岁是幼儿扁桃体发育的高峰期,不易发生扁桃体炎。()
保育员应怎么样组织幼儿进餐、盥洗、如厕?
在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是?()
人社部门的12333呼叫中心、就业困难群体“一对一”职业指导帮扶等职业指导服务,在服务关系的类型上属于()。
热门试题
1.
婴儿开始出牙的时间是( )。
2.
实操考试中,考生在进行品杯翻转时,应确保手指和手腕用力,以防茶汤泼洒。( )
3.
属于中国居民膳食宝塔第四层的豆类是哪一种( )
4.
关于居家清洁,下面说法不正确的是( )
5.
2016年中央一号文件强调通过何种方式扶持休闲农业和乡村旅游?
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2671做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题