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[多选题]
工资指导线的作用包括()
A
有利于社会稳定
B
完善国家的工资宏观调控体系
C
提高工人集体工资水平
D
引导企业自觉控制人工成本水平
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参考答案
试题答案:
B
D
答案解释:
相关题目
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
(2019 年 5 月)企业制度化管理的特点,不包括( )。
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于( )。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常 应用于非管理岗位的员工。
劳动力市场均衡的意义有()
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