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[单选题]
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
A
短文法
B
排列法
C
劳动定额法
D
成绩记录法
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系 统,即员工( )系统。
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
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