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[单选题]
外部薪酬信息采集时,哪一种方法成本最高?
A
网络信息源
B
标杆企业跟踪
C
购买薪酬数据
D
利用招聘收集信息
收藏
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
无
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应聘申请表由单位定制,其设计目的是快速准确获取应聘者信息,优于个人简历。( )
通过播放不同节奏的音乐可以有效调节顾客在商店的行动节奏,进而影响购买效率和服务体验。( )
上车时应先低头钻进车内。( )
关于茶叶中的氟元素,下列说法错误的是:
优秀的导游应具备哪些特质?
实操冲泡手法中,哪些是提到的冲泡方法?
在登记总账时,可以依据的资料包括:
企业简介编写时,为了提升感召力,可以采取哪些措施?
二十大报告中,为实现使命任务只需宏观部署无需微观层面的策略。( )
《共产党宣言》中提到的“幽灵”比喻,最初被哪些势力视为贬义?
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1.
“五尺道”的宽度大约为现代的五尺,即约1.2米,主要用于马帮通行而非车辆行驶。( )
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风险型决策方法包括()。
3.
小明去参加某大型企业招聘会,该企业负责面试的工作人员给他提了一个与专业几乎毫不相关的问题:“你知道本市每年汽车消耗的汽油大概是多少吗?”,小明认为这个问题不好回答,最终的结果是失去了这次工作机会。如果你是小明,你认为比较恰当的回答应是( )。
4.
潜在消费需求不会因为缺乏商品信息而形成。( )
5.
在讲解的案例中,学生通过倒放功能实现了哪种效果?
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