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[多选题]
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:(多选题)
A
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B
角色扮演
C
演讲
D
访谈
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参考答案
试题答案:
A
B
C
答案解释:
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幼小衔接的表面化不包括().
下列哪项不属于新成长劳动力?
婴幼儿要适量吃零食的理由是().
岗位分析为劳动力的招收、调配、____、培训、升降、____、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、____和____等。第三产业是指广义的服务业,包括四大部分:____、____、____、____。在职业生涯规划中,除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外,探索个人的____与____ 也是同样重要和不可忽视的。美国____中学____ 先生,在____ 年就开始实施教育咨询和职业和职业咨询。在职业生涯规划中,除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外,探索个人的____与____ 也是同样重要和不可忽视的。我国的就业方针[$答案:①劳动者自主择业。劳动者是就业的主体,宪法赋予的就业权利和选择自由。利于市场经济发展,减轻政府压力。发挥劳动者主观能动性。②市场调节就业。以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动者的双向选择。利于劳动力在竞争中实现最优配置,利于劳动力提高自身素质,利于劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。③政府促进就业。政府通过调整宏观经济政策,调整就业政策、调节劳动力供给来促进就业。$]
远程培训的基本特征是:双向通信机制、培训组织的影响、应用技术媒体( )。
()传统的目标检测与识别方法主要可以表示为:目标特征提取->目标识别->目标定位。
( )是对培训教材审核的内容之一。
以下不属于企业培训教学场所所泛指教学活动使用的( )。
职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的()
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