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客观现实包括自然环境和社会环境。
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下列不属于团体咨询基本技术的是:()
对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥?
根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
特殊就业群体的特征,主要表现在以下那几个方面?
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根据来访者需求的不同,信息可以划分为不同的各类,下列哪项属于劳动政策法规信息?()
下列哪项是个体工商户不可以从事的经营范围。( )
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在户外活动中,保育员要注意观察体弱儿和肥胖儿的情况,随时根据他们的活动情况为其增减衣服。()
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服装存放不穿的衣物应该放在衣橱的( )。
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下面几项中,属于问候语的是( )。
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小明是小学六年级的学生,同时也是家里的独生子,父母对他要求很高,他也没令父母失望过,成绩一直都很好。但偶然的一次考试,小明只考了90分,在班里排十几名。父母知道后大声指责了他一顿,说他不争气,以这样的成绩与清华、北大还有一大段距离……小明很伤心,并下决心下次一定要考满分。但事与愿违,由于过度紧张,小明第二次的考试更差了,只有85分,每次都是这样,越是想考好,就考得越差,小明的成绩就这样掉下来,真令人可惜!请分析该同学的家庭教育面临的问题,并提出适合的可行性方案。
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棉织品直接熨烫温度是( )℃。
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深圳舞王俱乐部火灾中,导致人员伤亡严重的因素有:
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