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[多选题]
影响培训效果的因素有:()(多选题)
A
培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B
培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C
培训师对培训课程的特点把握
D
培训方式对培训内容的适用性
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A
B
C
D
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为了帮助求职者认识自我,最合适的手段是()
对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴,时间最长不超过()
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由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是?()
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考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的( ),并进行提前审定。
劳动试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期,试工期应( )。
( )是将生活工作中的同类事情提升为典型性、游戏化的活动,让受训者在这种精心营造的活动中,在趣味盎然的“玩”中,在潜移默化当中,灵魂深处受到冲击和洗礼,将获得的体验迁移到工作中,使行为得到改变。
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