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[单选题]
下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是()
A
按城乡划分:城镇就业和乡村就业
B
按产业划分:第一、第二、第三产业就业
C
按所有制划分:全民所有制就业和集体所有制企业就业
D
按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业
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试题答案:
C
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相关题目
( )是培训的物质载体,是开展培训活动的重要物质保证之一。
员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:
职业生涯设计中最困难的的任务是?()
1+1=______
人职匹配过程的三个步骤,不包含()
小明15岁,初中毕业后没有继续上学,而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为()
衣物被褥的消毒方法是()
职业指导工作推动的基本目标是做到广泛、深入、有效。以下关于“广泛”、“深入”和“有效”的论述,()是不正确的。
职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:()
结合所提供的背景材料,完成下列各有关内容。背景:某企业在改制的过程中进行了机构调整,新组建的领导班子感到,要使企业的各项工作都能上一个新台阶,班组长队伍的建设非常重要。针对目前班组长队伍的现状,新的领导班子要求培训部门举办全企业的班组长培训班,其目的就是为了提高班组长对工作的适应性。培训部门由高级培训师老张牵头,组成了由有关部门领导参加的项目策划组。他们利用走访、座谈、问卷等方式对班组长的现状进行了调查,其结果为:全企业共有276名班组长,(1)由于机构精简而降职到班组长岗位的为38人,这部分人一时转不过弯来,思想情绪波动大,精神状态不佳;(2)35名班组长由于班组的职能扩大,独立解决问题的能力相形见绌;(3)34名班组长安全管理不力,特别是非正常应急事件的处理能力偏低;(4)27名班组长的计算机应用能力偏低;(5)所有班组长的沟通、协调、班组培训能力亟待提高。问题:基于上述原因,请围绕培训目的和目标,完成策划项目的基本内容框架(20分)。
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