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[主观题]
简述人员培训与开发的流程。
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参考答案
试题答案:
答:一、需求确认:需求动机的提出和需求分析;二、培训计划:确定培训内容、时间、方式及受训人员,选择培训教师和费用核定与控制;三、教学设计:是进入实质性培训工作的第一步,要对培训内容及受训人员分析、选择购买及编辑教学大纲和教材、选择确定培训形式和方法;四、培训实施:培训、受训考核和培训考核;五、培训反馈:培训教师、组织管理的考评、应用反馈和培训总结、资源归档。
答案解释:
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企业进行成本核算时,一般将运营成本分为固定成本和( )。
多选 职业系留点的主要类型包括:()
改正以下两段培训教材片断中的错误“大分段”与“小分段”教材开发的一种方法。“大分段”是将课程目标所要求的帮助受训者提高的各项能力(技能),分为相对独立又互相联系的各个单元,在各单元中分别依次安排知识传授、能力训练和考核的内容。“小分段”是将课程内容分为依次衔接的三段:知识传授一能力训练一一考核。“大分段”与“小分段”主要适用于以知识传授为主的课程,也适用于一些以提高工作能力(技能)为目标的课程。课程内容分解为多项能力(技能)者,一般采用“大分段〞的方法。
以下各项中,()不是撰写职业指导资源开发工作方案需要重点说明的问题。
以下各项中,()不在开展职业指导服务应主要保障的四项经费之列。
职业是人们在社会中所从事的,并()具有特定职责的专门性活动。
下列哪项不属于结构化面试?()
在项目的初建阶段,项目目标往往难以非常清晰、具体地加以描述,解决这个问题的最基本的原则是()。
以人为本的道德理念要求职业指导人员()
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