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[单选题]
( )是指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A
人力资源规划
B
员工培训
C
员工招聘
D
绩效管理
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试题答案:
B
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培训师讲完课后,为尊重学员,应向学员鞠躬,鞠躬时不讲话,讲话时不鞠躬。( )
()婴幼儿可采用身高仪测量身高,采用立位测量.
由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是()
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在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()
接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:
下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是()
收集岗位工作人员的意见,主要是了解是否存在下列问题:()(多选题)
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当培训师走到讲台上后,可以立马开始讲课。( )
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