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[单选题]
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
A
劳动法的首要原则
B
劳动法律规范
C
劳动法的基本原则
D
劳动纪律制度
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
略
相关题目
( )在影响就业的因素中,人们的家庭背景属于个人因素。
衣服上面的油墨可以用( )擦拭
92.各行各业为适应本行业的行业公约、规章制度、员工守则、岗位职责等要求,都会将职业道德的基本要求规范化,具体化,使职业道德的具体规范和要求呈现出多样性。社群健康助理员以服务社群、呵护健康为主要目标,围绕该目标,要求社群健康助理员本着( )从事职业活动
生命论理学的基本原则有( )
针对儿童健康教育,宜采用的技巧有 ( )。
父母常见的错误做法有( )。
雇主要求衣服送出去干洗时,不用和雇主确定下列哪一项( )。
服装存放不穿的衣物应该放在衣橱的( )。
指责的代价很高,有以下方面,()。
营养午餐中的能量和营养素应达一天推荐摄入量的( )。
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幼儿的()主要表现在两个方面,与同龄伙伴的关系和与成人的关系
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故宫博物院与哪个品牌合作推出了宫廷月饼?
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劳动合同中未明确的事项,一律以企业的规章制度为准。( )
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指导幼儿拧水龙头时,应注意().
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