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物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
在实际生活中选择一种商品,阐明网络市场调查过程旳管理与控制,撰写最终市场调研汇报纲要。
社会主义的家庭教育是综合教育,是通过各种途径对孩子进行德育、智育、体育、美育、劳动教育、心理教育等全面发展的教育,把孩子培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。( )
新型钢结构公司是一家以生产板型材为主要产品的新技术公司,2002年伊始,公司启用了绩效考核的管理手段对公司全体员工进行了管理,并为此调整了薪酬结构和薪酬制度。实施一年以后,公司的主要领导发现实施绩效考核后,员工的业绩表现并未发生明显的变化,而且还带有一些负面情绪。为此,公司委派人力资源部对员工进行了调查。人力资源部通过意见箱、调查热线、抽样面谈等方式进行了调查,得出以下员工主要反映的问题如下:① 公司采用考评小组的办法,考评小组中很多人对自己根本不了解,考评结论不客观;② 考核了很多次,自己根本不清楚为什么会被扣分;③ 考核的要求和目标自己没办法完成;④ 考核中不同部门直接要给协作分值,完全是印象分,特别是销售部给财务部打分完全没有必要;⑤ 考核的内容太过复杂,自己难以应付。
在CETTIC素质测评系统中,图形拼合与旋转主要考察()
服务期间如遇到雇主家中有人突发疾病时,应迅速拨打( )急救电话
在CETTIC素质测评系统中,职业人格测验包含九个分测验,下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容()
A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅4年,为了更好的鼓励和评价各级员工,在引入市场化用人机制的同时,建立了一套新的绩效管理制度,它不但明确了考评的程序和方法,还增加了“德,能,勤,绩”等项指标,并分别做了定性的描述,考评时只需对照被考评人的实际行为,即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题,工作比较出色和积极的员工,考评成绩却被排在后面,而一些业绩平平的员工却被排在前面,特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解,存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题,王总经理深入调查,亲自了解到以下情况:车辆设备部李经理快人快语:“我认为本考评方案需要尽快调整,考评指标虽然十几个,却不能真实反映我们工作的实际,我部总共有20个人,却负责公司60台大型设备的维护工作,为了确保它们安全无故障的运行,检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护,在工作中,不能有一点违规和失误,任何一次失误,都会带来不可估量的生命和财产损失。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应,如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分?此外,在考评中用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考试没有意见,但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正么?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。请根据本案例。回答以下问题:(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题?(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题。提出具体对策。
亲职教育是一种教导为人父母所需的知识与技能的教育( )。
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按照《电子商务法》的规定,电子商务平台经营者对平台内的交易、交易价格或与其他经营者的交易等进行不合理限制、附加不合理条件,或者向平台内经营者收取不合理费用,情节严重的,应处以罚款数额的幅度是:( )
5.
下列选项中不属于中国特色产品的是 ()
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