用人政策不完善也是造成“招工难”一个主要原因。有人提出，用人政策不完善主要表现在三个方面：首先是不严格按照国家规定缴纳各类保险，不缴或者漏缴现象严重：其次是劳动合同签订率低，特别是短期工基本不签订劳动合同；第三是超时加班情况严重，不按时足额支付加班工资。高级职业指导师老程对此有自己的见解。如果你已明白[案例四]的内容，请回答下列问题。-职培乐云平台

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用人政策不完善也是造成“招工难”一个主要原因。有人提出，用人政策不完善主要表现在三个方面：首先是不严格按照国家规定缴纳各类保险，不缴或者漏缴现象严重：其次是劳动合同签订率低，特别是短期工基本不签订劳动合同；第三是超时加班情况严重，不按时足额支付加班工资。高级职业指导师老程对此有自己的见解。

如果你已明白[案例四]的内容，请回答下列问题。

A

可以这样讲

B

不对。这不是政策完善，是违规。不应属于用人政策不完善范畴

C

管理刻板，缺乏人性化，把员工当“工具”使用，造成人员流失严重。如果再加上这一条就更加全面

D

不是很准确。用人政策不完善从实质上讲，和“招工难”没有多大关系，更主要的原因是供求失衡

A

利润微薄只是一种原因，利益至上、管理不善等都是造成这一现象的主要原因

B

利润微薄是不能作为企业用人政策不完善的原因，这实际上是在为某些企业开脱

C

造成用人政策不完善的原因很复杂，但利润微薄是其主要原因

D

不是很准确。用人政策不完善从实质上讲，和“招工难”没有多大关系，更主要的原因是供求失衡

A

这一条不够，还应规范企业用人机制．

B

这不是核心问题，关键是要提高员工对企业的认同度

C

不错，但还应注意另一个方面，即要研究政策，加强与劳动监管部门的沟通协商，寻求最大程度的政策支持

D

完善管理制度，实施人性化管理才能真正解决用人政策不完善问题

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参考答案

试题答案：

第 1小题：B
第 2小题：B
第 3小题：A

答案解释：

第 1小题：
第 2小题：
第 3小题：