首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
劳动力市场均衡的意义有()
A
劳动力资源的最优分配
B
多劳多得
C
同质的劳动力获得同样的工资
D
充分就业
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
相关题目
实证研宄方法的特点包括()。
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
一般来说,KPI 是根据能够创造价值的()设定的。
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
( )是组织设计的最基本原则。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
热门试题
1.
职业道德可以调节家庭成员之间的关系。( )
2.
鱼类引起的组胺中毒的特点是( )
3.
下列哪项描述,最符合职业道德的定义?()
4.
电视机日常保养不正确的是( )。
5.
司马光在《温公家范》中充分肯定了中国古代注意孩子早期教育的优良传统,认为抓紧早期教育对人的一生成长都是很有益的。( )
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1968做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题