首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
文旅部门
>
浏览试题
[单选题]
若公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同,但未与劳动者协商变更合同,此行为是否合法?
A
合法,公司有权根据实际情况单方解除
B
合法,客观情况变化是法定解除条件
C
不合法,必须经过协商且无法达成协议后方可解除
D
不确定,视公司规模和行业惯例而定
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
无
相关题目
在职场和商务场合中,遵循的良好行为规范涵盖:
故宫博物院与抖音合作推出的文创产品包括哪些?
在进行合并计算时,以下哪些步骤是正确的?
根据《民法典》婚姻家庭编,婚姻应当建立在哪种原则基础上?
云南在2019年春节期间的旅游数据与2022年春节期间相比,无论是游客接待量还是旅游收入都显著下降。( )
在填写现金支票时,金额应如何书写?
2016年中央一号文件中提到的休闲农业和乡村旅游发展,是为了繁荣农村,富裕农民。( )
下列哪些情况下,抵押权人有权向给付义务人主张损害赔偿责任?
草莓盒子蛋糕中,草莓底部为什么要切平?
美国的民主制度在效率上优于中国的人民代表大会制度。( )
热门试题
1.
下面几项中,属于问候语的是( )。
2.
膳食结构评价的依据是( )
3.
职场中,对待所有级别的工作者都应持平等尊重的态度。( )
4.
案例1:DR 公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。请仔细阅读本案例,回答
5.
以下哪些数据类型属于日期和时间类型? ( )
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题