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[单选题]
培训教材选编、选用时,要紧紧把握( ),为目标服务,遵循教材选用原则,采用系统科学的方法,使教材内容丰富适用,以利于学习者学习掌握。
A
培训目标
B
培训内容
C
培训形式
D
培训层次
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试题答案:
A
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相关题目
职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:()
培训师所做的PPT课件中,首选字体为( )
人的素质测评的内容不包括
企业班组建设的基本内容包括( )。
成,科技人员将掌握有关的技术数据,作出是否能够生产“干净核能”的决定如果能够生产则考虑付出多大的代价。对复的利用情况亦然。许多人把氢看作是未来的燃料,果真如此,则带来一系列严重问题,例如现有的发动机都需要改造或重换。还有储存和供应的问题。1)解释词语:告馨_____________届时_________________2)第一段文字预测到2000年,人类使用石油和煤炭将有哪些变化?
( )是指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
整理咨询记录,建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档,下列的操作步骤正确的是:() ①建立需求文档 ②建立咨询安排记录文档 ③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档
工作分析的方法包括:()
以下各项中,()不是职业指导工作推动的基本目标。
( )就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
热门试题
1.
给婴幼儿添加辅食的过程中,为避免孩子对食物的不耐受性,添加时应( )。
2.
马丁·路德·金擅长人际交流智能。( )
3.
服装存放不穿的衣物应该放在衣橱的( )。
4.
来访者小月,女,25 岁,日语专业,工作 3 年。毕业后一直在一家小型的日资公司工 作,属 IT 行业,任研发部助理,主要从事技术类文档整理,基础数据维护,技术人员后勤 支持类工作,比较稳定轻松,但自己对工作不感兴趣,感觉没有发展前途,希望对自己的 职业生涯发展重新定位。职业指导师实施职业取向分析:(1)探索来访者职业取向。通过心理测评和面谈了解到,小月比较喜欢与人而不是事务 打交道,非常喜欢从事传统化的、有组织、有计划的工作,喜欢一切处于有条理的控制之 中,对技术不感兴趣,喜欢在规范化的公司环境中工作,重视周围人员价值观的认同。(2)探索来访者职业取向的影响因素。小月的家人全部在外地,自己从上学到工作都比 较顺利,有一定的独立性,但不喜欢冒风险,因而对工作的稳定性要求较高。(3)与来访者一起进行职业取向分析。小月考虑转到经贸类行业,或者去读研究生,但 不清楚从事什么职业类型,对转行能否成功存在顾虑;通过测试评估小月的基本职业素质,确认其个人潜力在职业发展中不存在限制问题,尤其是判断推理和资料分析两个维度比较 突出,帮助其树立职业发展的信心,分析其个性特点,并根据其所处的实际环境分析其在 各种类型公司工作的优势及需要克服的问题。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。
5.
以玉米为主食的地区易发生( )。
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