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[单选题]
像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?()
A
现实型
B
研究型
C
常规型
D
社会型
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
栅格表示法的优点()。
在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()
职业指导人员维护形象,对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?
( )是保证培训质量的重要手段。
岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的( )、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
下列哪个选项不属于就业范畴?()
如果在授课过程中,突然忘词了,下列哪种方法不可取。( )
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:(多选题)
题目:公司已进入电子商务市场多年,在最近的广告推广中净利润对于公司的重要性较大。操作要求:公司的牛轧糖销售价100元/包,毛利率为50% (假设每一单都是购买一包牛轧糖)。該產品在某平台尝试了爲期1天的两种广告投放方式。其中图片广告投入 2000元,费用20元/CPM,点击率2.1%,转化率3.5%。另外参加了 1天的团购活动,团购价 69元,销 售80包。请根据以上数据,开设店铺,并发布商品牛轧糖【NZ0001】再选择一种净利润较大的推广方式并按原有数据设置。(未要求信息请自定义)(20分)
改正以下两段培训教材片断中的错误角色扮演法是培训过程中常用的一种方法,它可以设定近似于现实的场面,也可以设定与现实完全不相干的场面,并让受训者在这一场面中承当一定的角色,使其通过扮演这种角色而接受虚拟行为训练的技法,它主要以培养面向现实的客体性和解决问题的能力为目的。角色扮演法适宜于培养提高对人际关系的洞察力和解决问题能力,但不适宜培养以掌握根本动作和技能为主要目的的培训活动。人力资源管理实践中的岗位交流与轮换就属于角色扮演法的一种形式。
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企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。
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