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参考答案
试题答案:
第1空:[ "4" ]
答案解释:
这里录入答案解释,可以省略
相关题目
培训课程的内容是以( )为主体。
人的素质测评的内容不包括
() 即因自己或别人的言行举止是否符合社会道德标准而引起的情绪体验。
一些工作人员认为职业指导工作是精细活,而服务对象群体庞大,工作人员太少,再加上对职业指导比较陌生,不熟悉其中的规律,想做却又不知如何下行,故存在畏难情绪。这一现象表明职业指导工作面临()的挑战。
根据面试的标准化程度可划分为()
将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导。这种形式是()
幼儿园应贯彻____和____相结合的原则。
多选 影响培训效果的因素有:()
结合所提供的背景材料,完成下列各有关内容。背景:某企业在改制的过程中进行了机构调整,新组建的领导班子感到,要使企业的各项工作都能上一个新台阶,班组长队伍的建设非常重要。针对目前班组长队伍的现状,新的领导班子要求培训部门举办全企业的班组长培训班,其目的就是为了提高班组长对工作的适应性。培训部门由高级培训师老张牵头,组成了由有关部门领导参加的项目策划组。他们利用走访、座谈、问卷等方式对班组长的现状进行了调查,其结果为:全企业共有276名班组长,(1)由于机构精简而降职到班组长岗位的为38人,这部分人一时转不过弯来,思想情绪波动大,精神状态不佳;(2)35名班组长由于班组的职能扩大,独立解决问题的能力相形见绌;(3)34名班组长安全管理不力,特别是非正常应急事件的处理能力偏低;(4)27名班组长的计算机应用能力偏低;(5)所有班组长的沟通、协调、班组培训能力亟待提高。问题:基于上述原因,请围绕培训目的和目标,完成策划项目的基本内容框架(20分)。
对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?
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