首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[多选题]
影响培训效果的因素有:()(多选题)
A
培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B
培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C
培训师对培训课程的特点把握
D
培训方式对培训内容的适用性
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
在工作分析中,( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
在各种亲子关系类型中,()的亲子关系最有益于幼儿个性的良好发展。
教师的职业态度和职业情感应该包括( )
案例五:岁末年初,大野镇大批外出务工人员将回乡过年,与家人团聚,由于大野镇毗邻中心城市,高速公路和高铁都横穿而过,交通十分方便,在即将过去的1年,有5家大型企业来此建厂,很快会将生产基地搬迁过来;正在修建的3个南业综合体也即将投入使用。镇领导要求劳动就业和社会保障所国绕产业发展主动做好人力資源服务工作,同时也让产业发展更多惠及全镇群众。根据大野镇经济和产业发展的新形势,镇劳动就业和社会保障所领导决定在春节后举行一个规模较大的招聘会,既主动满足辖区企业的用工需求,又吸引外出务工人员尽量回乡就业创业。为了筹备这个招聘会,王所长安排工作人员小李和小季部时将手中的日第工作移交他人,专门负责联系用人单位,收集盛理用人信息,充分利用春节假期机会,及时向该镇群众,特别是回乡的外出务工人员发布招聘信息。尽管小李和小季两人清楚这项工作的重要性,但由于他们都没有经验,所以只能边工作边学习。他们很快就拟定了一个《用人单位招工登记表》并发给一些企业,但只有少数几个企业响应。在王所长的指导下,他们又拓宽思路,来取了多种方式,终于收集到近 1000用工信息。为了能够及时发布信息,他们连续加了一个星期的班,才完成了对用工信息的登录、市校和整理。这时,距离春节只有10天左右了,摆在他们面前的另一个难题出现了:这就是如何让更多的居民知晓这些用工信息⋯。
58幼儿衔接工作主要是培养()而非小学化.
教育培训培养人才具有( )的特点,要求课程开发具有超前性。
运用心理学方法,协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是()
提问学员时,最好一个问题一个问题的提。( )
下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范()
在CETTIC素质测评系统中,职业人格测验包含九个分测验,下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容()
热门试题
1.
关于团结互助,员工正确的做法是( )。
2.
生活型相同的植物对环境有相似的适应特征。
3.
会计核算中,不属于资产要素的是( )。
4.
在进行玻璃杯冲泡君山银针时,哪些步骤是正确的?
5.
王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》,有效期至2016年3月31日,合同约定,乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品,甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元,乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额(3%),甲方不负担乙方销售活动的任何费用;乙方销售产品向甲方付清出厂价全款,双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后,双方同意续延合同一年,同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证,2016年4月9日,王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同,从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》,并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张,4月15日,王先生向A电器公司索要工作报酬,遭到公司拒绝,王先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求,再一次遭到拒绝,双方有言语冲突,4月17日A电器公司向王先生发出通报,该通报称“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹,严重干扰了公司正常的生产秩序,经公司研究决定,取消王先生的销售资格,其从今后的所有行为与本公司无关。” 王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁,并提出以下申请请求:1、A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定,向王先生支付应得的提成款4800元;2、退还风险抵押金3000元;3、撤销公司的除名决定,恢复劳动关系;4、按照月工资5000计算,支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金;5、补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。 调查事实如下:1、《直接业务员聘任合同》约定:乙方(王先生)代表甲方与最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品;乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额,每笔业务结清后即可领取差价。2、甲方不承担为乙方办理社会保险。3、上岗资格证是履行《直接业务员聘任合同》的资格条件证明,并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。 请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1550做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题