首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[单选题]
用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?()
A
20%
B
25%
C
10%
D
15%
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
根据市场经济的优胜劣汰规律,市场在评价和选择资源时,自始自终贯彻( )。
在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中,不正确的选项是()
职业生涯规划是一个长期的连续过程,有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为,这套程序包含六个步骤,以()开始,以()结束。
思维发展处于由具体形象思维向抽象逻辑思维过渡,具体形象思维仍然起重要作用的阶段是( )
在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()
若要配置5%的漂白粉溶液,需要取约50汤勺(500g)漂白粉加入一只普通水桶的水量。()
下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述,说法错误的是()
对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查,并对违法行为予以处罚的是()
《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行?()
在职业指导资源库中,()可能会存在着多个层级,但它的层级增加一般不会过多地影响资源库的整体结构。
热门试题
1.
人员素质测评涉及哪三个基本概念() 。
2.
下列哪些属于红色解说中多媒体应用的例子?
3.
()是社会主义核心价值体系的内核,体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征。
4.
劳动合同的订立应当遵循( )原则。
5.
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2681做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题