首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[主观题]
简述人员培训与开发的流程。
A
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
答:一、需求确认:需求动机的提出和需求分析;二、培训计划:确定培训内容、时间、方式及受训人员,选择培训教师和费用核定与控制;三、教学设计:是进入实质性培训工作的第一步,要对培训内容及受训人员分析、选择购买及编辑教学大纲和教材、选择确定培训形式和方法;四、培训实施:培训、受训考核和培训考核;五、培训反馈:培训教师、组织管理的考评、应用反馈和培训总结、资源归档。
答案解释:
相关题目
职业指导工作千头万绪、错综复杂,只有抓好“一硬一软”才可以取得很好的效果。这里,“硬”是指职业指导服务场所建设,“软”是指()。
职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是()
在户外活动中,保育员要注意观察体弱儿和肥胖儿的情况,随时根据他们的活动情况为其增减衣服。()
下列属于深度相机原理的是()。
毛巾的消毒方法是( )。
测评的应用范围不包括()
下列哪项不属于结构化面试?()
对待婴幼儿习惯性阴部磨擦的态度为()
影响定价的四个方面因素是:市场需求、成本费用、同业竞争和( )。
家长委员会由各班家长推荐选()家长组成,分工协作,在园长指导下进行工作,制定活动计划,总结活动效果,并向家长作汇报。
热门试题
1.
为使面食中的营养少受损失,下列做法不正确的是()。
2.
以下符合朝鲜族饮食特点的选项是( )。
3.
在进行系统维护时,以下哪项是确保系统稳定性的关键?
4.
在教学中,儿童智力活动的一般形成过程哪几个阶段:( ) 来了解以后的活动
5.
存放()的仓库要求钢筋混凝士地下结构,库顶可用泥土覆盖,并留有通风孔,在背阳方向开设库门。
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2680做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题