首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[主观题]
简述人员培训与开发的流程。
A
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
答:一、需求确认:需求动机的提出和需求分析;二、培训计划:确定培训内容、时间、方式及受训人员,选择培训教师和费用核定与控制;三、教学设计:是进入实质性培训工作的第一步,要对培训内容及受训人员分析、选择购买及编辑教学大纲和教材、选择确定培训形式和方法;四、培训实施:培训、受训考核和培训考核;五、培训反馈:培训教师、组织管理的考评、应用反馈和培训总结、资源归档。
答案解释:
相关题目
在咨询过程中,咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界,这种态度属于()
儿童利用如积木,积塑,泥,沙等材料进行的游戏属于().
职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时,要注意的事项不包括:()
人职匹配过程的三个步骤,不包含()
应使用( )消毒体温表。
爱岗敬业。热爱幼儿是保育员()的最重要内容之一。
教师最突出的角色是( )
培训师站立时,双手可以背在后面。( )
()传感器的非线性误差属于随机误差。
热门试题
1.
市场细分是指采用一定标准在整体市场中识别(),并予以分类,组成若干个分市场的活动。
2.
下列哪一项不是家庭必备的清洁用品( )。
3.
职业道德是道德( )。
4.
在校园招聘中,筛选简历时常犯的错误包括:
5.
音频标注中,常用的标注工具的功能包括:
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题