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[单选题]
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A
Goldstein 组织培训需求分析模型
B
培训需求循环评估模型
C
前瞻性培训需求评估模型
D
三维培训需求分析模型
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参考答案
试题答案:
D
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客观现实包括自然环境和社会环境。
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帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:() ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
/ 2413、培训师在讲故事时,应首选的故事是( )
创业的首要条件是要有( )。
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名词解释 人员素质测评的内容
门把手,饮水龙头,洗手水龙头的消毒方式属于().
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