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[单选题]
为下级职业指导人员示范信息咨询时,模仿性训练小组的适宜规模是()
A
50人以下
B
30人以下
C
20人以下
D
根据场地确定
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参考答案
试题答案:
C
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相关题目
在职业指导线上服务平台的建设中,可将()作为平台开发与运行的基本模式,构建基础模型和分级功能。
在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()
根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式
开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素?()
冬季幼儿参加户外活动穿()较好
对培训机构的评估是对某个培训机构的( )和功能发挥程度的分析、判断和评定。
整理咨询记录,建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档,下列的操作步骤正确的是:①建立需求文档 ②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档
关于测评的公平与效益,下面哪种描述不正确?()
案例二: 某市就业服务管理局为提升职业指导人员的服务技能和水平,推动职业指导人员队专业化建设,特意通过比选找到一家本地的人力资源服务公司,请他们设计一套适合的培训体系并开展实施培训。(正确答案)根据就业服务管理局的要求,本次培训对象为本市各区县选派的一线职业指导人员,共80人。该人力资源服务公司经过筒单的调查之后,拿出了一套看上去很成熟且完善的培训体系。培训时间共5天,培训地点选在市人力资源产业园的培训中心,培训内容分为五个模块,分别为:案例撰写原则与方法、职业指导前沿理论与实践、职业素质测评技术与应用、项目实施方案设计,以及大数据分析与职业指导。每个模块拟用一天时间培训,具体安排为上午由聘请的知名专家讲授,下午为学员分组研讨和交流。为了提升培训效果和参与度,人力资源服务公司特意与授课专家协商,请专家们在授课时理论与实务并重,多穿插案例教学。在下午分组研讨和交流环节,也通知参训学员提前准备了各自在工作中遇到的典型案例,在培训现场有针对性地开展案例研讨,力求通过专家指导、学员互助、经验交流解决工作中的实际问题。一开始,学员们听课很认真,到课率很高,研讨交流的积极性也不错,可到了后面几天,明显看到请假、缺勤的学员越来越多,课堂上不乏玩手机、打哈欠的学员。培训课程结束后,人力资源服务公司做了培训结果调查,果然综合满意度只有53.6%,远低于预期。
在授课过程中,培训师应多鼓励、多趣味、多参与。( )
热门试题
1.
直播间的( )越活跃,代表直播间出镜的主播与用户之间产生情感信任的概率越大。
2.
兴趣广泛、情感丰富、享受人生、喜欢说话、善交朋友、热心温暖、容易改变。这是( )型的人。
3.
运动相关知识不包括( )。
4.
51.电话录音属于证据中的( )。
5.
关于24h回顾法优点描述错误是( )
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