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[单选题]
人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:
A
特性评价
B
职业因素分析
C
个人特性与职业因素的匹配
D
个人能力水平与职业发展
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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关于职业指导,下列说法不妥的是:()
美国海军军官莫里通过对前人航海日志的分析,绘制了新的航海路线图,标明了大风与洋流可能发生的地点。这体现了大数据分析理念中的()
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()
即兴表达的公式为( )
在授课过程中,为了告别枯燥,应将“数字”进行( )
( )是将生活工作中的同类事情提升为典型性、游戏化的活动,让受训者在这种精心营造的活动中,在趣味盎然的“玩”中,在潜移默化当中,灵魂深处受到冲击和洗礼,将获得的体验迁移到工作中,使行为得到改变。
在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()
以下各项中,()是一种最简单的澄清使命的做法。
职工个体形象和企业整体形象的关系是:
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是()
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()是根据生理反应情况测定的强度水平。
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( )主要是利用客观数据进行复盘分析
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办理工程竣工验收备案应当提交下列()文件。
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婴儿( ),大的异物可用镊子取出,小的异物成人可指导婴儿用力将异物擤出。
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在考虑来访者想要的未来方面需要指出的是( )
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