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[单选题]
在指导安置特殊困难人员时,下列哪项做法不恰当?()
A
与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B
积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C
用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D
有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
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参考答案
试题答案:
D
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下列哪项不属于实现就业的三个基本条件?()
关于评价中心,下列说法不正确的是()
以下对尊重服务对象隐私权意义的描述,不正确的是()
用( )的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
人格类型与职业类型学说的创立者是:()
为了避免流程图在描述程序逻辑时的灵活性,提出了用方框图来代替传统的程序流程图,通常也把这种图称为数据流图。
接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:()
游戏竞赛法的主要优点是( )
请查阅资料调查后介绍:GE(通用电器公司)的员工培训。
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家政服务员对老人的体育锻炼不要( )。
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案例2:AR 公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95% 以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例,回答
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天然抗氧化物质的主要来源于( )
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39.有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有( )。
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