（1）按目前的劳动效率，需要的工人数=任务总量/劳动效率=120000 /（12×40）=250人

（2）情况正常（考虑效率提升，不考虑离职损失），明年所需工人数“情况正常” 需叠加工艺提升和熟练程度提升的正向效果，注意：效率提升为 “连乘关系”（先提升 30%，再在提升后基础上再提升 10%），而非加法。

步骤 1：计算改进后单个工人月均效率改进后月均效率 = 基础效率 ×（1 + 工艺提升率）×（1 + 熟练提升率）

40×（1+30%）×（1+10%）=40×1.3×1.1=57.2件/月

步骤 2：计算所需工人数

120000/（57.2×12）=120000/686.4≈175人

（3）因工人流动离职，需多雇佣的工人数

需先计算 “考虑离职损失后的实际效率”，再对比 “无离职损失时的工人数”，差额即为多需人数。

步骤 1：计算考虑离职损失后的单个工人月均效率

离职损失为 “效率降低”，需在改进后效率基础上乘以（1 - 损失率）：

实际月均效率 = 改进后月均效率 ×（1 - 离职损失率）

57.2×(1 - 5%) = 57.2×0.95 = 54.34 件/月

步骤 2：计算考虑离职损失后的总需工人数

120000/（54.34×12）=120000/652.08≈184人

步骤 3：计算多需工人数多需工人数 = 考虑离职损失的总需工人数 - 无离职损失的需工人数

184-175=9人

（由于人力资源必须为整数，为保证任务的完成，计算出的小数应设置1个人）