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工匠精神强调创新无止境,即使在取得一定成就后也要继续前进。( )
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奇伟医院是一个拥有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性,采用得分因素法,奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员,只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步,他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意,几乎没有什么正式的抱怨。然而,在回顾了这个医院的人员流动数字后,薪酬经理黄玛丽注意到,在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查,看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000~8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现,奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500~10000元人民币。很显然,奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。针对这一问题,黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级,以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑,他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度,并会导致士气问题,特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。(1)你是否同意陈保罗的观点,认为李约翰提出的方案,将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?(2)请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。
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一、实操题某图书馆需做一套图书管理系统,包括图书的名称、作者、 出版社、价格、分类、标签等基本信息的录入 。读者可 以通过系统预约需要借阅的图书,管理员可以查看预约记录并提醒读者及时借阅 。记录借阅者的信息、借阅图书的 详细信息(如书名、编号) 以及借阅日期、归还日期等。请根据用户的功能需完成该系统的数据库设计工作。一、使用数据库管理工具创建数据库,数据库名为 tsg l。二、根据以下数据字典创建数据表。1.用户信息表(userInfo)包含主键 id、用户登录名、登录密码、真实姓名、用户类型、联系方式。 序号名称类型长度注释1Idint主键、 自增型2user namevarchar50用户登录名3passwordvarchar50登录密码4real_namevarchar50真实姓名5user_typevarchar50用户类型: 学生、老师、管理员6telvarchar50联系方式2. 图书信息表(book)包含主键 id、 图书的名称、作者、 图书分类、 出版社。 序号名称类型长度注释1Idint主键、 自增型2book_namevarchar50图书3authorvarchar50作者4pricedouble价格5book_typevarchar50图书分类6publishvarchar50出版社3.借书信息表(borrow)包含主键 id、用户 ID、 图书 ID、借书日期。 序号名称类型长度注释1Idint主键、 自增型2user_idint用户 ID3book_idint图书 ID4borrow_datedatetime借书日期三、完成以下 sql 脚本编写,并调试通过。1.编写插入 sql 脚本,在用户信息表(userInfo) 中插入王小明、管理员、张老师三个用户信息。2.编写插入 sql 脚本,在图书信息表(book) 中插入完成大学语文、 网络工程、大学英语三条图书信息。 3.编写修改 sql 脚本,修改图书信息表(book) 中《大学英语》 的名称为《Java 程序基础》。4.编写插入 sql 脚本,在借书信息表(borrow) 中插入王小明借了大学语文、 网络工程这两本书的信息,张老师借了大学英语一本书的信息。5.编写查询 sql 脚本,通过三张表联合查询,查询当前借书情况。例:王小明借了大学语文,借 书日期等。6.编写删除 sql 脚本,删除借书信息表(borrow)所有记录。
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