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[单选题]
职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过()来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。
A
资料分析
B
工作分析
C
职位绩效
D
职位价值
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B
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根据高校女生毕业后找工作难的现状,从她们入学开始,就着手处理专业选择与未来就业的关系问题,协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的()
接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发现有的求职人员存在求职障碍,应该:()
对于输入要求为 10<X<100 的浮点数 X ,以下哪个选项的边界值测试用例设计是合理的?( )
下列哪一项不是家庭必备的清洁用品( )。
《中华人民共和国教育法》规定:“未成年人的( )或者其他监护人应当为其未成年子女或者其他被监护人受教育提供必要条件。”
家政服务员安排家宴时,不合理的是( )。
社区文化是通行于一个社区范围之内的特定的( )。
某小吃店总投资额是24000元,每月盈利2000元,如果经营顺利,则收回投资的时间是( )。
劳动合同的订立应当遵循( )原则。
以下不是统计工作对教育培训工作的作用的是( ) 。
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企业设计的校园招聘记录表中,除了基本信息,还应包含对应聘者仪表谈吐及能力素质的主观评价。( )
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功能属性划分健康服务群体,可分为( )
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在进行业务分析时,以下哪个步骤不是必需的?
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