首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
浏览试题
[主观题]
请简述计件工资制的具体形式。
A
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
计件工资制有以下几种形式:
(1)直接无限计件工资制。
(2)直接有限计件工资制。
(3)累进计件工资制。
(4)超额计件工资制。
(5)包工工资制。
(6)提成工资制。
(7)间接计件工资制。
(8)综合计件工资制。
答案解释:
无
相关题目
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。
在进行项目需求分析时,只需要关注客户的直接需求,无需考虑潜在的业务需求或未来发展。( )
骨松质是骨质的组成之一,骨松质由许多交织成网的杆状或片状的( )构成。
烹调过程中,加热温度达到 200~300℃时,杂坏胺生成量可以增加( )。
正确阐述职业道德与人的事业的关系的选项是( )。
练习跪、( )等游戏是婴儿爬行训练中的下肢训练。
食物中毒调查的目的主要是( )。
采用库存定量控制,若备运时间里物料消耗速度大于预计的正常速度,或误期到货,则进货后的库存量()。
一般将食谱能量和营养素计算结果与膳食营养素参考摄入量进行比较以评价能量和营养素摄入量是否符合要求。( )
按照( )的不同,坚果可分为油脂类坚果和淀粉类坚果。
热门试题
1.
选择卖点明确的产品,也就是要选择在外观、款式、质地和( )等方面拥有较为显著特点的产品。
2.
关于居家清洁,下面说法不正确的是( )
3.
通过音乐联想体验,涉及了哪些国家的风格?
4.
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
5.
绿化管理的基本要求包括:(),加强枯枝黄叶的清理及绿化保洁工作。
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题