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[单选题]
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A
劳动标准制度
B
促进就业法律制度
C
就业培训制度
D
社会保险和福利制度
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
略
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初到雇主家注意事项不包括下列哪项( )。
关于清洁标准,说法不正确的是( )
一、《一个留守儿童的心声》:我刚六岁,父母就双双外出打工。当时我年纪小,感觉不到父母对自己的重要性。如今我渐渐觉得没有父母在身边,自己过的生活简直无法形容。虽然我能料理自己的生活,但有时还是会有得不到父母的关爱的失落涌上心头。老师曾说:“你认为父母不想你呀?其实他们更想念你们。”我知道,谁不心疼自己的孩子。但为了生活,他们不得不外出打工挣钱,今年夏天我到父母打工的地方玩,母亲清晨五点就出去,直到深夜十一点过后才从工厂回来。因此我谅解我的父母,我知道他们也不想这样,只是……我觉得父母不够关心我。一年就只有可怜的四五个电话打回家。我就在想,为何不多打电话回家呢?是忙吗?不是,也许根本就没有想过,每次都是我给他们打电话,但每次都是那几个问题——还有钱吗?奶奶还好吧?学习成绩怎么样?……我都听烦了,不愿再听了,因此我很少给父母打电话。请结合案例分析留守儿童家庭教育面临的问题,并提出适合留守儿童的家庭教育的可行性方案。
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( )是碘的主要来源。
消费者对商店提供的商品选择机会多,商圈范围大的是( )。
根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
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