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[多选题]
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A
劳动绩效
B
劳动力市场供求状况
C
企业的薪酬策略
D
生活费用与物价水平
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试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
()不是劳动争议处理制度的内容。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
绩效评价结果最主要的用途是( )。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报 酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。
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