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[单选题]
360 度考评方法的缺点不包括( )。
A
相对而言成本较高
B
信息一致性差
C
定性评价比重较大
D
结果有效性差
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参考答案
试题答案:
D
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相关题目
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
()属于组合薪酬结构。
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构 成的市场。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
作为从业人员,要做到爱护公物的要求,应注意把握的原则有( )
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评 价的岗位评价方法是( )。
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等 级和在薪酬浮动范围中的位置。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
审核关键绩效指标的要点包括( )。
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