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绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括( ) 。
关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是( )
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包 括()
由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( ) 。
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整理收纳前需要考虑哪些因素?
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温杯结束后,滤网应该立即放回原位。( )
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棉织品直接熨烫温度是( )℃。
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案例3.2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员,于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了2010年10招聘女营业员的广告,其中规定,应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米,但在笔试和面试时表现都非常出色,当时商场开业在即,怕一时招不到合适人选,因此决定录用于某为营业员。于某不服,2011年5月初,该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日,商场向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位履行原劳动合同。 请结合本案例,进行评析。
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