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[多选题]
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A
市场需求
B
工资状况
C
企业总产值
D
工作时间
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
KPI必须具有可测性,也就是说()
【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属 于()测试。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
处理异地劳动争议的原则有( )。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
对培训效果进行结果评估的时间应为()
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考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求。( )
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()提供公正、权威的物流相关公共信息服务,有效促进物流产业链各环节信息互通与开放共享。
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